گاه: روز شنبه 12 اپریل 2025
جایگاه: سالن کنفرانس های جمنازیم( شهرداری نکه)، استکهلم، سویدن
برگزار کننده: کلوب فرهنگی- هنری فردا در سویدن

سخنرانی افتتاحیه و پیام خوش آمد گویی:

مهندس عبدالفتاح غفوری، رئیس کلوب فرهنگی فردا، سخنران نخست سمینار یک روزه برای انجمن‌ها و نهادهای افغان در سویدن بود. سمینار به ساعت ده صبح، با سخنرانی مختصر آقای غفوری آغاز گردید. آقای غفوری حضور مهمانان را از انجمن های مختلف به سمینار، خیر مقدم گفته و هدف کلی این ورکشاپ را به اشتراک کننده ها شرح داد.

نکات مهم سخنرانی آقای غفوری

سخنرانی آقای غفوری شامل موارد زیر بود:

• بررسی امکان همکاری مشترک میان انجمن‌ها و نهادهای مدنی افغان‌های مقیم سویدن در زمینه‌های فرهنگ ناموسی، مبارزه با جرایم باندی، حمایت از تازه‌واردان و دسترسی به بازار کار؛
• شرح کلی و تشریح محتوای نشست ها، سخنرانی ها و بحث های گروهی برای یافتن راه های بهتر در زمینه جلوگیری از آسیب پذیر شدن جامعه مهاجر افغانستان در سویدن؛
• او تشریح کرد که از کارشناسان، متخصصان و فعالان اجتماعی دعوت شده تا با ارائه داده‌های آماری، تحلیل‌های مستند و دیدگاه‌های تخصصی خود، به تعمیق مباحث در زمینه‌های کلیدی کمک کنند. همچنان اینکه فرصت ها برای آگاهی بهتر و بیشتر جامعه مهاجر افغان به زبان خود شان از شرایط زنده گی و قوانین در سویدن توسط همکاری های سازمانی مساعد گردد تا درک یک تازه وارد از شرایط زندگی و پیروی از قوانین سویدن بهتر و آسانتر مساعد گردد.
• مهندس غفوری ابراز امیدواری کرد که این سمینار بتواند نقطه آغازی برای همکاری‌های پایدارتر و مؤثرتر میان نهادهای مدنی افغان‌تبار در سویدن باشد.
• ایشان با ذکر نام از حضور ارزشمند نمایندگان نهادهای زیر:
• آقای جواد محمدی – مرکز فرهنگی افغان‌ها در لولئو،
• آقای نجیب‌الله زاخیلوال – انجمن فرهنگی افغان‌ها در اوره‌برو،
• خانم فرشته سحر – انجمن هوپ در یوتبوری،
• آقای علی رضایی – اتحادیه‌ی صلصال،
• آقای کاظم نیازی – انجمن بابر در استکهلم،
• آقای حبیب‌الله غمخور – انجمن افغان‌ها در مالمو،
• آقای سید انور هاشمی – انجمن افغان‌ها در اپسالا،
• آقای عباس غلامی، آقای امریا مجیدی ـ کانون فرهنگی جوانان فرد و دیگر اشتراک کننده ها که از مناطق مختلف به این برنامه دعوت شده بودند و حضور یافتند، تشکری و قدردانی نمود.

در پایان سخنرانی، آقای غفوری ضمن تشکر از همکاران خود در کلوپ فراد؛ در زمینه برگزاری سمینار، دعوت مهمانان، هماهنگی با ادارات محلی در سویدن و تدارکات، ابراز امیدواری کرد که یافته های این سمینار بتواند بسترساز شکل گیری فعالیت های تیمی و سازمانی در سویدن در بین افغان ها شود و یک سلسله راهکارهای را به هدف آگاهی دهی بهتر به جامعه مهاجر افغان معرفی کند.

بخش اول ( پنل فرهنگ ناموسی) جهت بررسی تبعات منفی این فرهنگ در جامعه مهاجر سویدن.
اعضای پنل: بانو عزیزه خیراندیش( مسئول نهاد برابری اجتماعی زنان) و بانو لیلا قرایی (هماهنگ کننده شبکه زنان)
محتوای بحث: خشونت ناموسی میان مهاجران در سویدن، پیامدهای فرهنگ ناموسی در میان جامعه‌ی مهاجر و راه‌های مبارزه با این پدیده.
بررسی نقش انجمن‌های فرهنگی و نهادهای مدنی در آگاهی‌دهی و گسترش همکاری با مراجع مربوطه و ادارات ذی‌ربط.

خلاصه صحبت های مهمانان ها

خلاصه صحبت های خانم لیلا قرائی:

• موضوع زن و حقوق زن تا هنوز هم یک چالش بزرگ برای جامعه مهاجر سوئد است. مخصوصا اینکه در بسیاری موارد ما دچار فرهنگ ناموسی هستیم و در بسا مواردی هم که موضوع به ادارات مربوطه ارسال شده، ادارات مسئول موضوع را به عرف و پس زمینه های اجتماعی ربط می دهند.
• حتی وقتی بحث در رسانه های سوئد هم سر و صدا به پا کرده بود، موضوع به بررسی رفته که آیا با همین وضعیت سازگار بوده و یا اینکه قوانین تازه‌ی را ساخت در حالیکه فرهنگ ناموسی یکی از ابزارهای خشونت بر علیه زنان و دختران بوده است.
• ما دادخواهی های زیادی کردیم تا روایت عوض شود و فضای حقوقی بهتری برای زنان و دختران جامعه مهاجر ایجاد شود.
• موضوع دیگر این است که خیلی از خانواده ها در تلاش هستند تا دختران نواندیش خود را دوباره به گذشته فرهنگی خود بر گردانند. مثلا اینکه دختران را به کشورهای شان می گردانند تا به فرهنگ شان آشتی دهند و با همان هویت فرهنگی ازدواج کنند. ولی قصه به اینجا تمام نمی شود. یعنی اینکه مشکلات تازه شروع می شود و دختر بزرگ شده در سوئد و اروپا، وقتی با بچه ی از فامیل های خود ازدواج می کنند، در اولین نگاه دچار اختلاف رفتاری می شوند و این موضوع منجر به خشونت می شود.
• راه های زیادی برای جلوگیری از خشونت های فامیلی یا فرهنگ ناموسی در اینجا وجود دارد ولی با آن هم ما درگیر چالش های فراوانی در مسیر بزرگ شدن یک دختر در جامعه دموکرات می باشیم.
• انجمن ها باید بیشتر از مسایل مناسبتی، به نیازهای آموزشی جامعه توجه کنیم. ما نیاز داریم تا برای آگاه ساختن جامعه مهاجر هم کار کنیم و هم خود را در زمینه شهروند شدن به جامعه جدید مسئول بدانیم. ما باید با رادیکالیزم و راسیزم مبارزه کنیم تا همخوانی با محیط خود داشته باشیم.
• حالا کمترین بودجه در زمینه های آموزشی های اولیه برای مهاجران وجود دارد. یعنی پدیده های دیگری باعث شده که خیلی از فرصت ها را کم شود.

خلاصه صحبت های خانم خیراندیش:

• جدی ترین چالش این است که بسیاری از فامیل ها با همان عقبه فرهنگی خود که به اروپا آورده اند، زندگی می کنند. مردان تا حالی هم با یک رویکرد قبیله یی به زندگی دختران خود نگاه می کنند. هرچند در گذشته هم کارهای فراوانی در افغانستان شده بود تا ذهنیت ها باز شود و تغییرات زیادی را ما شاهد بودیم. اما این به این معنا نیست که مهاجران افغان حاضر در اروپا، نیاز به آموزش حقوق زن ندارند، بلکه در اینجا هم ما نیاز داریم تا روایت تازه خلق کنیم و مردان تمامیت خواه را از حقوق زن آگاه کنیم.
• روش های را باید جستجو کنیم تا مسیر میانه یی را برای آگاهی عمومی جامعه برداریم. یعنی برای مردان و زنان باید ما برنامه های آموزشی یی از حقوق داشته باشیم. فیلم ها و روایت ها را به نمایش بگذاریم تا پیدا کنیم که چی شیوه های موثر تراست. چی چیزهای می تواند مانع خشونت شود.

بخش پرسش و پاسخ پنل اول

• پرسش آقای غفوری: تاثیر قوانین چی بوده است، پیامدهای مثبتی داشته؟
• خانم قرائی: بلی، قوانین جدید تاثیرات فراوانی دارد، اما کافی نیست. قوانین نیاز است ولی هرگز همه ی مشکلات را حل نکرده است.
• آقای زاخیلوال: سوال من این است که ما از چی ابزاری برای معاینه پرده بکارت کار کنیم؟
• خانم خیراندیش: این موضوع نیاز به همکاری جامعه روحانیت در افغانستان داشت ولی در اینجا باید نهادهای قانونی تصمیم بگیرند.
• آقای علی رضایی: فرهنگ ناموسی ویژه گی های فرهنگی یی دارد که ما نیاز به بررسی آن در ابعاد بزرگ تر هستیم. خیلی از مهاجران هم دچار بحران هویت شده اند که در این زمینه هم ما نیاز به کار بیشتر داریم. ما نیاز داریم تا روایت های فرهنگی را هم داشته باشیم. توجه نهادها به مسایل فرهنگی هم نیاز اساسی جامعه مهاجر است.

خلاصه بحث های گروهی در ورکشاپ اول:

• آگاه سازی جمعی جامعه از حقوق همدیگر برای خلق درک متقابل همدیگر.
• انعکاس مشکلات از طریق نمایش فیلم و روایت های خشونت و تحلیل ابعاد منفی آن در ادامه حیات خانواده.
• تقویت برنامه های آموزشی در کنار برنامه های مناسبتی و فرهنگی برای تازه وارادن.
• الگو سازی برای جامعه از تاثیرمثبت پیروی از قوانیئ.
• ایجاد بخش آموزشی در چوکات انجمن ها در کنار دیپارتمت های فرهنگی و ….
• همکاری با انجمن های دینی، علمای مذاهب و ….
• بازی کردن رول همدیگر در محیط کار تا درک متقابل بوجود بیاید.

خلاصه صحبت های آقای رضا جاوید پیرامون بازار کار سویدن:

پرسش این است که نقش مهاجران و مخصوصا افغان ها در بازار کار چگونه است؟

• درصد مهاجران شاغل در بازار کار سویدن نسبتا خوب است، اما اختلاف جنسیتی زیاد است. یعنی مردان بیشتر شاغل هستند.
• نرخ بیکاری در کل بیشتر شده است، مخصوصا در بین زنان این چالش بزرگتر است.
• 85 درصد متولدان سویدن شامل کار هستند اما درصد متولدان خارج از سویدن کمتر است.
• یکی از دلایل حضور کمتر متولدان خارج از سویدن، سطح بایین تحصیلات شان می باشد. تحصیلات سویدنی ها بیشتر مناسب بازار کار است و سطح بالاتری از تحصیل را این ها به خود اختصاص دادند.
• نزدیک به نیمی از زنان متولد خارج از سویدن بیکار هستند. زنان متولد خود سویدن بیشتر در بازار کار حضور دارند. خیلی از کسانی هم که بیشتر از یک دهه از حضور شان در سویدن می گذرد همچنان نیازمند دریافت کمک بیکاری هستند.
• یک نشان امیدوار کننده این است که توجه به تحصیلات دانشگاهی و بالاتر از لیسه در بین جامعه مهاجر، مخصوصا مهاجران افغان بیشتر شده است. اما یک مشکل بزرگ این است که تعداد بیشتری از دارنده گان مدرک تحصیلی بالا، در سطح پایین تری کار می کنند. خیلی از افراد دارای مدرک دانشگاهی می توانند وظایف بالاتری داشته باشند، اما خود را در یک کار سطح پایین تری شاغل ساختند. یکی از دلایل مهم این کار، پایین بودن سطح دانش زبان سویدی است.
• نزدیک به هفتاد درصد مردانی که بین سال های 2003 تا 2012 به سویدن آمدند، شاغل هستند.
• نرخ بیکاری در شمال سویدن پایین تر از جنوب سویدن است. یعنی تعداد کسانی که در شمال مصروف کار هستند، درصد بالاتری هستند ولی در شهرهای جنوب سویدن نرخ بیکاری بیشتر است. 6 درصد از کسانی که در شمال تحصیلات عالی دارند، بیکار هستند ولی این آمار در جنوب 9 درصد است. در سویدن میانه حدودا 7 درصد بیکار هستند.
• نیروهای جوان بیشتر در بازار کار حضور دارند ولی نسل گذشته مهاجر به خاطر سطح پایین سواد شان کمتر در بازار کار حضور دارند. دختران جوان تا حدی توانستند در بازار کار جایگاه خود را پیدا کنند و آن هم ارتباط می گیرد به سطح تحصیلات خوب شان. اما مشکل اصلی این است که درآمد زنان از مردان کمتر است. یعنی دست مزد میانگین مردان بیشتر از زنان است.
• تحقیقات نشان می دهد که تفاوت های بسیاری میان نسل نو و نسل گذشته مهاجر در بازار کار سویدن وجود دارد. حضور زنان و مردان در بازار کار، بستگی به کشورهای هم دارند که خارجی تبارها از آنجا آمده اند. مثلا خارجی تبارهای سوریه، افغانستان و … حضور کمتری در بازار کار حضور دارند.
• خارجی های متولد سویدن، مخصوصا زنان متولد از کشورهای مانند: افغانستان، ایران، هند و… بیشتر از بازار کار امتیاز می گیرند نسبت به مردان. خانم های ایرانی تبار متولد سویدن حتی از خود سویدنی ها هم تحصیلات بهتری دارند. در این اواخرمردان متولد سویدن از کشورهای افغانستان، ایران، هند و … از نگاه تحصیلات با سویدنی ها همسو هستند.
• نزدیک به 70 هزار افغان در سویدن زندگی می کنند که بیشتر شان در 35 سال اخیر به سویدن آمده اند.
• افغان ها یکی از گروه های هستند که سطح تحصیلات بسیاری شان به درستی معلوم نیست. یعنی یک جمعیت بزرگی از افغان معلوم نیست که چی تحصیلاتی دارند.
• مالمو بزرگترین جمعیت افغان ساکن سویدن را دارد، در جایگاه دوم را استکلهم وسوم یوتیبوری است.
• 42 هزار افغان تابعیت سویدنی دارند که نزدیک به نیمی از افغان ها را شامل می شود.
• یکی از عوامل رشد سواد بالاتر، الگو برداری خانواده گی است. هر خانواده یی که پدر و مادر باسواد دارند، فرزندان شان بیشتر جذب سواد می شوند.

صحبت های آقای اردوان خشنود استاد دانشگاه لوند و جرم شناس

خشونت خشن در سویدن چیست و عوامل آن کدام است.

• هر سال تعداد زیادی در سویدن به خاطر جرایم خشن کشته می شوند. این آمار در سال های مختلف، متفاوت بوده است. اکثر قتل در بین افرادی بوده که همدیگر را می شناسند. مسئله دوم روابط باندی است که رهبران باندهای مافیایی همدیگر را به قتل می رسانند.
• تعداد کودکانی که در سویدن کشته می شوند، هر سال آمار کمتری دارد و این مسئله هم مرتبط به آگاهی دهی بوده است.
• کشتار افراد روایت ها و اشکال متفاوتی داشته است. 20 درصد افرادی که در گذشته کشته شدند، توسط سلاح گرم بوده ولی حالا این آمار متاسفانه خیلی بلند تر رفته است. یعنی 53 درصد افراد توسط سلاح گرم کشته می شوند. این آمار سال 2023 را نشان می دهد. در سال 2024 و 2025 تدابیر دولتی کمی از آمار کشته ها با سلاح گرم کاسته است ولی آدم کشی همچنان آمار بلندی دارد. آمار تیراندازی نسبت به گذشته کمتر شده ولی کشته ها به این خاطر بیشتر است که تیراندازی ها نسبت به گذشته دقیق تر شده است.
• آمار مجروحیت هم در 5 سال گذشته متفاوت بوده است. مثلا سال 2022 بیشترین آمار تیراندازی در تناسب به 5 سال اخیر را داشتیم. در سال های اخیر جرایم باندی بسیار زیاد شده است. حتی به بهانه یی کوچکی هم تیر اندازی صورت گرفته است. مانند بوق زدن پشت موتر یکی از اعضای باندهای مافیایی و ….
• در 5 سال اخیر تعداد انفجارها هم بسیار زیاد شده است. بمب های دست ساز به شدت زیاد شده است. بمب های دست ساز کنترل از راه دور خیلی زیاد بوده است. اعضای باندها به جهت ترساندن همدیگر همیشه در نزدیکی محل سکونت همدیگر بمب جاسازی می کنند.
• عوامل مهم افزایش تیراندازی ها در سوئد، وابسته به دلایل مختلفی بوده است. افزایش باندهای جنایت کار، ورود سلاح های گرم به بازار سوئد، شکست در روند ادغام و… موارد دیگری مانند آسان گیری قوانین و برخورد سطحی با مجرمان.
• آمارها نشان می دهد که نزدیک به 30 هزار نفر در باندهای جنایت کار عضویت دارند. درگیری های باندی بیشتر از هر پدیده یی دیگری قربانی به بار آورده است.
• خیلی از پدیده ها در خشن شدن جوانان در سوئد نقش دارد. خانواده های که والدین بی توجه به سرنوشت فرزندان شان هستند، فرزندان شان جذب باندهای تبه‌کار شده اند. به این معنا که بعضی از خانواده ها کمتر به وضعیت فرزندان خود در بیرون اشراف دارند.
• باندها شکل های مختلفی در سویدن دارند. گروه های مافیای مواد مخدر، گروه های رقیب در مسایل اقتصادی، گروه های وابسته به مافیای بیرونی و ….
• تعداد 95 درصد از جنایت کارها مرد هستند و حدود 5 درصد هم زن می باشند. جرایم سازمان یافته خانواده گی هم یکی از عوامل رشد خشونت در سویدن می باشد. مثلا 40 خانواده در سویدن هستند که نزدیک به 80 درصد اعضای این خانواده های چند صد نفری، در خشونت ها دخیل هستند. خانواده های زیادی هستند که در بازار، پارک ها و … با هم درگیر می شوند.
• بخش دیگری از رشد خشونت در سویدن، مافیایی شدن بیشتر کشور سویدن هست. گروه های که تلاش می کنند در نهادهای تاثیرگذار نفوذ کنند.
• بحث دیگر، خلق و حمایت گروه های مافیایی توسط کشورهای مخالف سویدن است و با این حمایت ها، کشورهای مانند ایران، روسیه و … می خواهند توسط این گروه ها میدان جاسوسی خود را گسترش دهند.
• مسئولیت اجتماعی به دوش خدمات اجتماعی، پلیس، مدرسه، جامعه مدنی، نظام سلامت اجتماعی و تا حدی هم خانواده است. این ادارات می توانند در کاهش جرایم باندی و جلوگیری از یارگیری توسط باندهای تبه کار موثر باشند. دولت در حال بررسی دوباره بعضی از قوانین هست تا برای کاهش جرایم موثر باشد. سختگیری قوانین، برخورد جدی تر، حبس، محاکمه های سریع، روان درمانی خانواده گی و … می تواند بخشی از حل مشکل باشد. سلامت جامعه وابسته به سازو کارهای به هم وابسته است و میزان فهم خانواده ها از خطرات بیرونی.
• ممکن است تعدادی از باندها بخشی از شبکه های بین المللی جنایت باشند که بخش سوئدی این شبکه ها را رهبری می کنند.

بحث گروهی و ورکشاپ دوم، بررسی جرایم باندی و خطر استفاده از کودکان و نوجوانان

چالش ها

جدی ترین چالش ها در این زمینه چیست؟

• باز بودن محیط زندگی، فعالیت باندهای تبه کار در هر منطقه، سرخوردگی اجتماعی جوانان، ساده بودن مجازات در سویدن، حق آزادی عمل فردی نوجوانان، موجودیت سوء برداشت از نحوه عملکرد نهادهای مسئول در حوزه نوجوانان و جوانان، نبود تحقیقات کاربردی در دستور کار نهادهای مدنی و … از چالش های عمده ما می باشد.
• راهکارها:
• آسیب شناسی درست توسط نهادهای زیربط،
• سختگیری بیشتر قوانین در برخورد با مجرمان،
• نقش دهی بیشتر به خانواده در زمینه کنترل رفتار نوجوانان،
• حمایت از خانواده های آسیب پذیر در راستای مقابله با تهدیدهای باندهای تبه کار،
• ارتباط نزدیک سازمان ها و انجمن های افغان ها با ادارات تطبیق کننده قوانین،
• تفهیم مواد قوانین سویدن به زبان مادری برای خانواده های دارای فرزند،
• شریک سازی الگوهای موفق کاری انجمن ها به همدیگر،

ورکشاپ بازارکار و تبادل نظر در زمینه

محتوای این بخش، ارزیابی نقش انجمن‌ها در سطح محلی در زمینه‌ی تسهیل شرایط برای تازه‌واردان. ارائه‌ی پیشنهادهایی در مورد مواردی چون نحوه‌ی نوشتن خلاصه‌ی سوابق (CV)، تهیه‌ی نامه‌ی درخواستی استخدام، آشنایی با بازار کار و راهنمایی درباره‌ی دوره‌های آموزشی حرفه‌ای که به فرصت‌های شغلی برای تازه‌واردان منتهی می‌شود.

چالش ها چیست؟

• ناآشنایی با محیط کار برای تازه واردان، نداشتن اسناد تحصیلی منطبق با بازان کار سویدن، عدم حمایت سازمانی، چالش یادگیری زبان سوئدی، کمبود آگاهی از قوانین و مقررات کاری، نداشتن جواز راننده گی و…. از چالش های جدی برای وارد شدن به بازار کار است.

راهکارها:

• تسهیل روند گرفتن لیسانس راننده گی از طریق آموزش به زبان مادری توسط انجمن ها،
• تلاش برای حل چالش های ساختاری توسط انجمن ها از طریق گفتگو با نهادهای زیربط،
• معرفی فرصت های شغلی از طریق انجمن ها به تازه واردان،
• راه اندازی کارگاه های آموزشی در زمینه نوشتن، سی وی، نامه شخصی و ترجمه اسناد تحصیلی،

جمع بندی کلی محتوای سمینار توسط نماینده های انجمن ها دعوت شده به برنامه

صحبت های نماینده های انجمن ها:

آقای جواد محمدی از انجمن فرهنگی افغان ها در لولئو:

• آگاهی دهی به تازه وارادن، وطیفه انجمن این است تا خود را در محیط کاری پیدا کنند. فرصت ها را برای تازه واردان معرفی کنید و ساحه فعالیت های خود را برای یک تازه وارد شرح دهد. جرایم در شمال بسیار کم است و دختران و پسران افغان در چوکات انجمن ها با هم خیلی خوب همکار هستند و تا حد زیادی همدیگر را می شناسیم و می توانیم همدیگر را در زمینه آگاهی دهی و دعوت به گفتگو همکاری همه جانبه داشته باشیم. جلسات ما دوامدار با مردم ماست و خیلی از حرف های مهم خود را ما می توانیم در برنامه های فرهنگی و گفتمان های شهروندی شرح دهیم.

آقای نجیب الله زاخیلوال از انجمن فرهنگی افغان ها در اوربرو:

• انجمن ما در زمینه های مختلف در تحقیقات راجع به قتل های ناموسی دخیل است. ( آقای زاخیلوال در زمینه فرهنگ ناموسی یک کتاب نوشته است و راهکارهای موثر برای جلوگیری از این مصیبت را شرح داده است).
• ما می توانیم از تجربه های همدیگر بیاموزیم و نشست های آنلاین دومدار داشته باشیم. ما باید با علمای دینی کار کنیم. یعنی برای علمای دینی هم از قوانین سویدن برنامه های آگاهی دهی داشته باشیم تا تصویر درستی در ذهن آنها هم از شرایط زندگی شکل گیرد. ما باید مردم خود را از پالیسی ها آگاه سازیم. ما باید راهی پیدا کنیم تا زن ها را از وضعیت زندگی در سویدن آگاه بسازیم. گاهی خشونت زن بر علیه زن در این دنیای دموکراتیک هم صورت می گیرد. آقای زاخیلوال به این نظر است که قتل های ناموسی برگرفته از فرهنگ افغانی نیست، بلکه یک فکر بیرونی است که بخشی از جامعه ما را به این مصیبت کشانیده است.

صحبت های خانم شریفه سحر از انجمن یوتیبوری:

• ما باید در لابلای برنامه های خود بحث آگاهی دهی را حتما بگنجانیم. گفتگو انجمن ها با همدیگر و شریک سازی الگوهای موفق به همدیگر، معرفی فرصت ها به همدیگر، معرفی خانواده های خوب برای الگو برداری دیگران، همکاری با سازمان های حقوق بشری سویدن در زمینه دریافت خدمات حقوقی و حقوق بشری، درخواست از متنفذین و افراد تاثیرگذار اجتماعی در حل چالش های فامیلی و….
• در زمینه بازارکار هم انجمن ها می توانند نقش اساسی یی داشته باشند. ما می توانیم تولید محتوا و معلومات داشته باشیم. در زمینه جرایم هم انجمن ها می توانند آگاهی دهی کنند. با نهادهای مسئول سویدنی همکار باشند. گفتگو از مزایای زندگی خوب برای خانواده ها و نوجوانان و … می تواند موثر باشد.

صحبت های نماینده صلصال:

• نقش مادر خیلی خوب می تواند باعث آرامش در خانواده شود. والدین باید باورمند به رشد فکری فرزند خود باشند. انجمن ها می توانند برای مادران کارگاه های آموزشی داشته باشند و آینده را برای یک مادر تعریف کنند تا زنان توفیق یابند که یک دیالوگ خوب برای فرزندان خود داشته باشند.
• بازار کار برای یک تازه وارد خیلی مهم است. ما باید خود را با چالش های بازار هماهنگ کنیم و دشواری ها را برای یک تازه وارد شرح دهیم.

صحبت های جمع بندی آقای غفوری از کلوپ فردا:

• کارهای سازمانی در همه ی موارد، وابسته به این است که ما یک ساز و کار برای خود تعریف کنیم. سازکاری که از قوانین موجود در سویدن پیروی کند و همچنان بسترساز همکاری با نهادهای ذیدخل سوئدی گردد. به این معنا که ما نمی توانیم از پیش خود چیزی متفاوت داشته باشیم. آقای غفوری به این باور است که اینگونه برنامه ها درک مهمی از روایت زندگی در سویدن را شرح می دهد. ما می خواهیم تلاش های خود را در زمینه شکل دهی کارهای شبکه یی بهبود ببخشیم.

پیام مهم

• در پایان، هر کدام از نماینده های انجمن وعده سپردند که فعالیت های شبکه یی را گسترش دهند. یافته ها و تحقیقات خود را با هم شریک سازند. فرصت ها را به همدیگر معرفی نمایند. تمرکز روی ظرفیت سازی سازمانی یکی دیگر از تعهداتی بود که نماینده های اشتراک کننده به آن وعده سپردند. مسئولیت دیگر این است که بخش های آگاهی دهی در سازمان ها را توسعه دهند. دسترسی به بازار کار را توسعه دهند و فعالیت های مبتنی بر نیاز افغان ها را جستجو کنند. جستجوی بودجه برای داشتن فعالیت های شبکه یی هم یکی از بحث های بود که اشتراک کننده ها به آن وعده سپردند. راه اندازی برنامه های فرهنگی و دعوت از همدیگر برای یادگیری از الگوهای موفق هم می تواند کارساز باشد.
• موضوع دیگر فرایند تغییر است که باید روی آن کارسازمانی صورت گیرد. انجمن ها می توانند روی تغییر افکار جمعی کار کنند و جامعه مهاجر را با پالیسی ها و قوانین رایج در سویدن آشنا سازند.

گزارشگر: سید محمد اشرف سادات

گزارش کامل ویدیویی سیمینار ( در چهار قسمت)

آلبوم تصاویر سیمینار